酒店經紀 | 酒店經紀人 | 酒店上班 | 酒店工作勞動局看到「下班責任制」現象 籲雇主勿省掉勞工健酒店經紀

記者葉立斌/台北報導

「上班打卡制,下班責任制」的現象,台北市勞動局看到了。

勞動局酒店經紀表示,台灣勞工高工時及過勞問題,從高科技產業酒店經紀工程師、保全員、醫師到社工員,頻傳「過勞死」個案。勞動局認為,雇主不應再追酒店經紀求高利潤,而犧牲勞工的健康,從103年酒店經紀新修訂之職業安全衛生法第6酒店經紀條第2項第2款規定:「雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之酒店經紀安全衛生措施:輪班、夜酒店經紀間工作、長時間工作等異常工作酒店經紀負荷促發疾病之預防。勞動局將立即要求雇酒店經紀主應規劃及採許相關防護措施,以保酒店經紀障勞工健康。

勞動局同時以日前的案例為例:日前發生知名房屋仲介業務酒店經紀人員於尾牙表演時突然酒店經紀昏倒,經緊急送醫仍不治死亡。經勞動檢查處調查發現,該名勞工死亡前6個月,月平均加班時數酒店經紀高達42小時,雖符合勞動基準法規定,但依勞動部所訂「職業促發腦血管及心臟疾病(外酒店經紀傷導致者除外)之認定參考指引」之長期工作過重標準:「發病日前1至6個月,加班酒店經紀時數月平均超過37小時,其工作與發病間之關連性,酒店經紀會隨著加班時數之增加而增強,應視個案情況酒店經紀進行評估。」該名勞工之酒店經紀月平均加班時數已超過該標準,不過,這項案酒店經紀例是否因長時間工作促發心血管酒店經紀疾病致死,仍須經勞動部鑑定。

北市勞動局長賴香伶呼酒店經紀籲,雇主對員工的健康應盡保護責任,酒店經紀如使勞工長時間工作又未依職業安全衛酒店經紀生法規定辦理,經通知限期改善,屆期未改善,可處3萬元酒店經紀以上15萬元以下罰鍰;若發酒店經紀生職業病可處3萬元以上30萬元以下罰鍰。另酒店經紀勞工亦應注意自己身體情況,如身體酒店經紀已有不適,應儘速就醫。

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