酒店小姐、酒店兼差、酒店上班、酒店工作日本大企業怎麼了? – Yahoo奇摩新聞
工商時報【駐日特派員黃菁菁】日本半導體產業在DRAM全盛時期的90年代,可說是稱霸全球市場。如今日本不僅被美國勢力在基本專利上壓制住,還被南韓、台灣勁敵的價格競爭迫得相繼退出市場。■Toshiba recorded a net loss of ¥965.6 billion, the biggest by a Japanese manufacturer, in the year ended March after accruing massive losses from U.S.-based nuclear power unit Westinghouse Electric Co.《日本經濟新聞》報導,東芝社長綱川智在出售半導體事業的過程中,不只一次地表示,「不是光我們自己就可以決定的」。意即,到底該賣給誰、該不該賣都不是東芝能單獨決定的,首相官邸、監督的省廳、銀行等意見分歧。東芝過去是以日本基礎設施和家電產業為主的大廠,3年前傳出粉飾會計帳面的弊案後,東芝的經營就一直風雨飄搖。儘管出售半導體子公司東芝記酒店經紀人憶體(TMC)案剛塵埃落定,仍未完全度過危機。東芝的美國核電事業鉅額虧損,日本證券交易監視委員會認為東芝在有價證券報告中造假,有違反《金融商品交易法》之嫌,將展開調查。過去東芝的3位社長也因粉飾帳面問題被起訴。報導指出,51年前出版的「東芝的悲劇」一書指出,東芝因人事抗爭導致經營惡化,危機的背景是,「狹隘封閉的縱向組織、派閥經營、依賴官方的體質」,與現在的狀況有很多雷同。東芝因經營不善,變成易受銀行、政經界、政府機關插手的體質,官民一體做決策的機制。東芝現在過半的營業額仍是電力公司、自治體、供貨給防衛省的產品、服務等。電力設備是由經產省和東京電力公司繪圖,東芝製造。在先後經歷2008年雷曼兄弟倒閉引發的全球金融風暴、2011年東日本大地震導致福島核災等大事件衝擊後,東芝理當趁機修正事業軌道,但該公司仍未放棄核電出口,主要是因為核電出口是日本政府的大方針,東芝無力阻止。東芝肩負日本部分國家政策的同時,在事業重新整編及海外企業收購等方面,仰賴政府的資金。問題是,東芝雖拓展了海外市場卻沒有做到全球化,沒有培育全球通用的領導人,無法好好管理收購的海外公司,被視為是走向衰退的主因之一。個人無法跳脫組織成關鍵同志社大學教授太田肇在近作《為何日本企業無法勝出?活用個人的「分化」組織論》一書中提及,現今日本企業面對的弊案、長時間加班、生產性酒店經紀人低落、改革低迷等課題,其共通的病根是「個人未分化」,即個人無法從組織和集團中分化出來,相反的還容融入組織之中,人才就被埋沒了。例如,東京築地市場搬遷地豐洲市場的建築物被發現未依計畫施工,卻找不出是誰做的決定,該由誰負責。像這樣的情形,在大企業也經常發生。太田指出,歐美企業中每位成員都被明確地決定權限、責任和工作內容等,日本企業和公家機關的界線就很曖昧,連重要的決策也多是在非官方的會談或視現場氣氛決定的。日本今年有句流行語「忖度」(揣摩),是指上司不直接命令下屬,下屬必須揣摩上司的立場和想法後行動。下屬即使不守規定,但只要達成業績目標,上司也會睜一隻眼閉一隻眼。但若出事的話,責任歸屬就成問題了。企業搶走員工功勞在目前的企業文化和制度下很難改革,員工也很難發揮創造力。在日本企業即使提出畫時代的點子,也不會得到大筆的報酬或可以追求更遠大的夢想,甚至企業搶走了個人的功勞,再也不提創始人是誰了。最有名的例子是,有「藍光之父」之稱的諾貝爾物理學獎得主、美國加州大學聖塔芭芭拉分校教授中村修二在得獎記者會上痛斥,「獲獎的動力,是出自對日本社會的憤怒」。中村開發出藍色發光二極管(LED),為他的前東家日亞化學工業公司帶來鉅額收益,但他卻沒有得到等價的回饋,因而與日亞化工對簿公堂,要求支付404項專利的發明補償金,後來僅獲得8億4,000萬日圓的和解金。中村因對日本社會不滿而移居美國,歸化成美國人。早在今年3月日本「週刊SPA!」就以「5年內有危險的公司大預測」的專題報導指出,日本若不改變經營體質,陷入危機的企業將不只是東芝。相機大廠Nikon、以寶可夢GO(Pokemon GO)紅遍全球的遊戲大廠任天堂、戰後支撐日本高度經濟成長的神戶製鋼等都出現經營危機。

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