酒店小姐、酒店兼差、酒店上班、酒店工作唐國強:盛名之下 「小鮮肉」還有沒有自己? – Yahoo奇摩新聞
真人秀《機會來了》第二季近日開播,該節目三位明星觀察員唐國強、曹穎、倪虹潔在接受採訪時,曾在《吐槽大會》上吐槽「小鮮肉」而引發熱議話題的唐國強,在時隔近半年之後再度聊到這個話題。這次讓唐國強再度登上熱搜的,是他在採訪中關於王俊凱的一段言論:「這不是一個簡單的問題,我們要找現象背後的原因,孩子們是無辜的。比如,因為《快樂大本營》20周年,我到湖南衛視,看到一幫13、14歲的孩子,舉些大牌子,喊王俊凱,有個小姑娘三天沒回家了。我說王俊凱是誰呢?(他)剛上大學,還在上學呢,就成這樣了。」●經紀公司包裝 是優勢也是缺點唐國強認為,現在年輕藝人最大的優勢就是「團隊運作」,他說:「我們那時是演員劇團制,而現在這幫年輕人,他們是公司操作的產物,背後有團隊幫助策畫,幫他們利用優勢,走得更快更穩。而且他們有龐大的粉絲群體作為支持。」但他覺得,這種團隊運作的劣勢也很明顯:「公司更加註重利潤,把他們當成搖錢樹,『搖』的時候會引發更多商業性的問題。」唐國強還擔憂地表示,團隊操作和粉絲加持會讓一些年輕藝人失去自我:「很多藝人還沒有成熟,就已經得到這麼高的讚譽和粉飾,這得感謝公司的培養,但盛名之下,其實難副,他們心裡也有恐慌感。你該如何創作、生活?你還有沒有自己了?」他認為,小鮮肉們面臨的現狀,既是寵愛也是束縛:「他們能不能衝出來走自己的路,這很關鍵。如果捨不得這個、捨不得那個,最後你只能被包裝成一個明星。你們不是要成為藝術家嗎?」●年輕藝人靈活 老一輩也該學習作為一名資深演員,唐國強認為年輕藝人並非一無是處,而且有很多理念值得老一輩人學習:「年輕藝人的思路非常靈活,他們的表達能力很強,他們知道觀眾需要什麼。這是我們這代人的不足,我們很少與觀眾交流,這是很大的差距。」比如錄製《機會來了》這類節目,就讓唐國強找到了差距:「這種節目形式我以前沒接觸過,我完全按照人家的思路去做,總覺得有點不對勁,而按照自己的思路,還不夠成熟,所以有時處於尷尬狀態。」唐國強覺得老藝人也該學會變通。他談到當初參加《吐槽大會》的經歷:「別人喊我去《吐槽大會》,我說我去說啥,我也不會吐槽啊!後來聽說張鐵林也去了,我就去了,可以學習網路語言,跟大家融合,看看大家的需求。」●天價片酬爭議 不是靠自律能解再次談到「小鮮肉高片酬」的話題,唐國強也嘗試挖掘背後的原因:「關於片酬問題,本身是市場行為,關鍵是為什麼會出現這種現象。這不是靠自律,或者靠一家公司、一個電視台就能解決的問題。」唐國強舉了美國影視界的例子:「美國大牌演員的片酬能超過3000萬美元,這是根據影片票房計算的。我們也必須找到這個點,將票房、網路點擊率等等與片酬掛鉤,弄清楚誰收、怎麼收,要找到裡面有多少水分,有多少人通過公司在做拐彎抹角的事。如果演員片酬一個億,他實際到手酒店經紀人有多少,有多少變成公司的股份……這是很大的利益鏈條。」不過,唐國強對此也表示很無奈:「我們表演委員會只能表明立場,至於電視劇賣多少錢、演員拿多少片酬,不是我們說了算的。」(娛樂新聞組整理)【「小鮮肉」怎麼來的?】1.放任期「小鮮肉」一詞誕生於2014年,指18至30歲之間性格單純、長相俊俏的男人。2014年後,韓團「EXO」中的四位中國成員:吳亦凡、鹿晗、張藝興和黃子韜陸續回中國發展,成為小鮮肉的代表。隨後,TFBOYS、陳學冬、李易峰、楊洋等年輕藝人也被歸入小鮮肉。2.反感期從2015年開始,隨著IP劇流行,大批沒有經過演技磨練卻能帶來大收視率的小鮮肉開始頻繁拍戲,出現了「人皮倒模」、「數字小姐」、「摳像演戲」、「文戲替身」等影視製作亂象,引來行業酒店經紀人內尤其是資深演員們的反感。3.探因期到了今年,對於「小鮮肉」現象的討論逐漸轉向探究原因,而非只針對年輕藝人本身批評。吳京曾說:「現在大家都是在想如何保護藝人,而不去教他們對錯。」成龍日前也說:「有些年輕藝人的毛病就是被經紀人慫恿、助理疼愛出來的。」4.改善期小鮮肉不合理的「天價片酬」問題,已有了解決的方向。「關於電視劇網路劇製作成本配置比例的意見」中規定,影視劇裡全部演員的總片酬不得超過製作總成本的40%。目前中國演員的片酬占據整體製作成本的60%至70%。在總體投資不變的情況下,明星拿錢多,意味著能投入幕後的資源被壓縮,影視作品的質量就會受到影響。

便服、禮服、制服酒店職缺
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薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
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員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
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