高雄酒店消費-高雄便服酒店-高雄凱渥酒店消費特教評鑑繁瑣 教團憂師淪作文比賽選手 – Yahoo奇摩新聞
(中央社記者許秩維台北6日電)全教總今天表示,繁瑣的評鑑讓特教老師準備資料疲於奔命,以學校特教評鑑為例,八成以上縣市的評鑑指標超過60個,讓特教老師淪為作文比賽的選手,更導致過勞。全國教師工會總聯合會今天舉行記者會,說明現今特教評鑑繁瑣影響特殊教育推動及融合教育,呼籲不應該讓特教老師在繁瑣的文書作業當中失去熱情和方向。全國教師工會總聯合會特教委員會主委陳杉吉表示,特殊教育法規定每三年要辦理評鑑一次,其中包含中央對地方的特教評鑑和地方對學校的特教評鑑,而兩者的評鑑時程不盡相同,再加上學校原本每四年就要接受校務評鑑,這些繁瑣的評鑑作業,讓特教老師準備資料疲於奔命。以地方對學校的特教評鑑為例,陳杉吉指出,八成以上縣市對學校特教評鑑的指標超過60個,以台中市評鑑指標達140個最多,有些縣市評鑑指標看起來雖少,但若學校特教有資源班、巡迴輔導班等不同班別,評鑑指標就得乘上兩三倍,只有台北市和新北市將學校特教評鑑整併到校務評鑑中,評鑑指標明顯較少。陳杉吉指出,不管校務評鑑、中央對地方或地方對學校的特教評鑑,幾乎都需要特教老師提供資料,且不同評鑑單位的評鑑指標不同,要準備資料也不同,有時還得準備不同格式;而老師除了評鑑當年外,評鑑後還得針對改進項目去整理資料,加上不定期的特教訪視,導致特教老師淪為作文比賽選手,也讓特教老師過勞。「希望重複的工作不要做,重複的表格不要填」,陳杉吉認為,特教是學校教育的一環,應該看整體教育現況和酒店經紀人學校運作與制度,不是單獨拿出來檢視,嘴巴講融合教育,行政措施卻沒有融合,已有的資料,卻酒店經紀人得一再拉出來準備,就像盤點教師研習,其實可以利用教師在職進修網的資料,而不是每次評鑑都要求老師重新盤點。全國教師工會總聯合會理事長張旭政指出,現在的特教評鑑無疑是「疊床架屋」,導致基層老師每年耗費大量心力準備評鑑業務,也會擠壓教學時間。建議修特殊教育法,把至少每三年辦理評鑑一次改為校務評鑑納入特殊教育項目,中央對地方特教評鑑整併到統合視導項目,同時強化特教支持系統運作和聯繫機制,而行政機關應善用特教通報網等數位資訊,避免要求學校、教師經常填報資料。1061006

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

有興趣想了解更詳細的寶貝們
可以利用以下的資訊跟我們聯絡
比較害羞不太敢問的話可以傳Line給我

強尼:0909-999-065(台灣大)
LINE:kissshout
微信:kissshout

有想法就行動吧,對於八大酒店任何疑問都歡迎美女們來電詢問囉!
我們會很有耐心的為寶貝們一一解答你們不懂的問題