酒店經紀

便服、禮服、制服職缺

工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣酒店經紀氛,陪客人玩遊戲、聊天談酒店經紀心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清酒店經紀潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七酒店經紀小時即可。正職者每週上班酒店經紀五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

酒店經紀薪  資:日薪、週薪制,按店酒店經紀家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加酒店經紀小費。
兼職︰日薪約4至8酒店經紀千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格酒店經紀時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,酒店經紀每週超節獎金。員工旅遊酒店經紀聚餐、團保。
2、公司設有急難酒店經紀救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人酒店經紀外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
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【台灣醒報記者酒店經紀李昀澔台北報導】「補充保費」扣費標準放寬了!預估有80多萬名中低收入民眾受惠。衛福部社會酒店經紀保險司11日宣布,自明年1月酒店經紀起,將利息、股利、租金及執行業務收入等單筆扣酒店經紀費下限,由5千元調整為基本工資19273元,明年7月起則升至20008元;也就是未超過基本工資的業外收入,就毋須扣繳2%的補充保費。

這也酒店經紀是健保繼今年9月,為減輕58萬名學生等「打工族」負擔,將兼職所得扣費下限調整為最低工資後,再次「大赦」經濟弱勢酒店經紀族群。社保司評估,將有80多萬酒店經紀名中低收入民眾受惠。社保司長曲同光分析,由於中酒店經紀低收入戶本非補充保費主要收取對象,短收的部分應不致影響健保財酒店經紀務。

現行補充保費的收費標準,是民眾有全年酒店經紀累計超過當月投保金額4倍的獎金、兼職酒店經紀薪資所得超過最低工資,以及利息、股酒店經紀利、租金及執行業務收入單次給酒店經紀付達5千元者,就須繳納2%的補充保酒店經紀費。明年起上路的新制,在利息、股利、租金及執行業務收入部分將比照兼職所得,改為基本工資。酒店經紀獎金的全年免扣繳額度則維持4個月投保金額,超額時照樣需扣繳補充保費。

新任行政酒店經紀院長毛治國上任以來持續釋放利多,繼日前酒店經紀透露電價有望調降後,11日又宣布酒店經紀調整爭議已久的補充保費收費標準。曲同光表示,毛治國8日拜會立酒店經紀法院長王金平時,王及多名立委都酒店經紀提醒毛,應檢討補充保費以減輕中低收入民眾的納保負擔。

「衛福部釋出這酒店經紀種看似照顧弱勢的『小恩小惠』,並無意酒店經紀義。」民間監督健保聯盟發言人滕酒店經紀西華解釋,所謂80萬人是指納酒店經紀保的中低收入總人數,而中低收入戶有利息、股利、租金收入者比例並不高,甚至一般保費還需仰賴政府補助,因此真正受惠酒店經紀的人數值得懷疑。

滕西華直言,衛福部若真要照顧弱勢,酒店經紀應是在現階段健保財務充裕的狀酒店經紀況下,廢除補充保費,再徹底改革一般保費的費基及費率。她舉酒店經紀例說,補充保費調整兼職所得扣費下酒店經紀限後,領「22K」日班薪水者,若上夜班酒店經紀兼差,領取2萬元薪水,總共酒店經紀需繳納的保費總額,會超過日班薪水4萬2千元者,但2人收入完全相同,因此現行收費標準並不公平。